第224章 合適的人选

  “当然，更重要的原因是，在所有的副总监里，我是唯一的华人。”

  “你知道的，当蛋糕不够分，需要有人离开桌子的时候，肤色往往是最好用的藉口。他们会认为我们更容易欺负，闹出的动静也最小。”

  这番话，让会议室里彻底安静下来。

  爱德华的脸上露出一丝尷尬和瞭然。

  这种职场上的潜规则，他心知肚明。

  戴维斯则適时地插话，打破了沉默。

  “沈先生，关於汪先生的能力，你完全可以放心。我们『五大湖人才』已经做了最详尽的背景调查，联繫了他在通用汽车的前同事和下属。”

  “汪先生在技术领域的专业能力和团队管理能力，有口皆碑。我可以为他做担保，他的能力绝对是整个底特律最顶尖的那一批。”

  沈浩没有说话。

  汪大勇的解释，合情合理。

  甚至比任何纯粹的技术或管理问题，都更具说服力。

  一个顶尖的华裔技术高管，在公司危机中，成了派系斗爭和种族歧视的牺牲品。

  这个故事在花旗国的企业里，並不罕见。

  而对於雷霆工业来说，通用汽车的內部倾轧，恰好送来了一份意想不到的大礼。

  这个人，无论是技术背景，管理经验，还是人脉资源，都完美契合研发中心负责人的职位。