第153章 林薇股权革命留核心人才

  外部资本的恐慌性撤离被有效遏制，內部因资金炼可能断裂而產生的焦虑也得以缓解。

  然而，正如林薇所预见的那样，一场关乎“人心”的战役，悄然从幕后走向台前。

  深夜，陈醒的家中书房。

  柔和的檯灯下，摊开著林薇精心准备的一份厚达数十页的方案草案，封面上写著几个醒目的字：

  《“星火燎原”核心人才长期激励计划》。

  “社保基金的入场，解决了『谁是我们真正的股东』这个根本性问题。现在，我们必须明確回答另一个问题：『谁是企业价值的真正创造者，谁应该与我们共享未来』。”

  林薇的声音在安静的夜里显得格外清晰，她抱著已经熟睡的小芯，轻轻拍著，眼神却锐利地聚焦在陈醒身上。

  陈醒一页页翻看著方案，越看神色越是凝重，也越是明亮。这份方案，远比他想像的更为大胆和系统。

  “你的意思是，进行一次彻底的股权激励改革？”

  陈醒抬起头，目光灼灼。

  “不仅仅是改革，是一场『革命』。”

  林薇纠正道，语气坚定，

  “我们之前的股权激励，更多是针对创始团队和极少数核心高管，覆盖面窄，且行权条件与短期业绩掛鉤过紧。在现在这个特殊时期，我们需要的是能绑住最顶尖人才的心，让他们愿意与我们共同面对至少五年、甚至十年的艰难长征。所以，这个计划必须具有足够的吸引力、包容性和战略前瞻性。”

  她开始详细阐述方案的核心：

  第一，设立“战略人才持股平台”。 计划从陈醒和她本人名下，以及公司预留的期权池中，共同拿出一个相当可观的股权比例，注入这个平台。这个平台不与短期利润掛鉤，而是与“芯火燎原”计划中的关键技术和战略里程碑深度绑定。