刚入职的时候，赵加莹对於一家两百来人的中型IT公司自带医务室感到有些不能理解。
设立医务室并不只是随便存放点常备药物那麽简单，公司需要雇佣持证的医务人员，需要承担相应的医疗责任，承担相应的医疗责任，还要对药品的采购、储存和使用进行完整的管理和备案。这一整套下来不仅成本高、风险更高。对绝大多数以办公室办公为主的公司来说，基本不存在工伤风险，医务室这种非必要配置的价效b极低，不如给员工买好医疗保险，生病了直接请病假去医院就行了。
“公司设立医务室，是专门给我们nVX员工准备的福利哦”，HR在入职培训时笑容亲切，“公司给nV员工提供免费HPV疫苗注S、免费定期T检，免费的面板护理、按摩养生专案，还有心理谘询……”
入职了一段时间之後，赵加莹才发现，所谓定期T检就是每个月一次的强制X妇科检查，重点排查X传播疾病，并且对nV员工的T重和三围等等身T指标进行JiNg确严密的监控和记录，并实时汇报给领导。
至於心理谘询，也并非她最初理解的那种情绪疏导，而是专门给遭受了X侵的nV员工进行“心理安抚”，同时协商经济补偿与签署保密协议……
“公司刚刚下达了新的管理规定，单身nV员工在工作期间发生意外怀孕的，一律按照工伤来处理。孕期内，每个月可以领取固定赔偿金，还可以在我们医务室接受免费孕检，分娩环节也由医务室统一安排。孩子出生後，可直接送入公司设立的育儿中心，由专职人员进行二十四小时托管，不影响员工後续的工作安排。”