第778章 智商无处安放
读一本书，过一段人生。
  “票房潜力。”
  “ok，我接受挑战。”
  “你有5%的票房利润分成，但只是名义上，钱是我的，你得名，我得利。”
  凯莉白了冼耀文一眼，“亚当，你真小气。”
  “好吧，我可以分你10%的辛苦费。”
  “去死吧。”
  冼耀文摊了摊手，表示无奈。
  分红制会是若热·贵诺不久的将来支付报酬的主流，主要的制作、宣发人员都是低薪酬加分红的报酬组合，这么一来，利益深度捆绑，无形中省去不少管理成本与沉没成本。
  毕竟剧组很多事都有省钱的变通办法，通过制定规则“强行省钱”，会断了一些人的财路，导致怨声载道，做事敷衍，最终影响影片质量。
  只有利益一致，让主要环节的人都成为分润最终利益的“自己人”，才能达到降本增效的目的，进入良性循环。
  当然，这种做法只在好莱坞具备施行的可能，在香港这么搞会死得很难看，华人智商太高，多到无处安放，三个人八本账，不满足一些人占小便宜的癖好及智商优越感，队伍压根没法带。
  友谊影业的项目只能是睁只眼闭只眼的和稀泥式管理模式，做报酬预算时就要加上手脚不干净的支出项，给下面的人嫌报酬低发牢骚及体会捞油水的刺激感与智商优越感的空间。
  规则要订得够多够细，执行时必须拉胯，致人人有罪，又不治轻罪，方为人情味浓郁的管理方式。
  香港这边，岑佩佩吃了饭，到《林默》片场拍了最后两场戏，这部戏迎来了杀青，她自掏腰包请全剧组人喝下午茶，然后到了青年会办公室，代表冼耀文翻账本。
  她主要看项目账本，一部戏拍下来，剧组会产生哪些费用、又是几何，她心中已然有数，一本账看下来，哪儿不对，大概多少数字不对，她门儿清。