第881章 內忧外患
读一本书，过一段人生。
  “管理的问题又是怎么回事？”沈慈话锋一转，问向另一个问题。
  苏哲远闻言，脸色隨即一沉，再看小姑，脸色也是比刚刚看到財报更难看。
  沈慈凝眉，面露不解：“这么严重？”
  这回是小姑开口了：“原本董事会离开的几位都是公司的高层，他们离开集团后，按惯例由各自的副手逐级顶替职位，只要熬过磨合期，本不该出太大紕漏。”
  “可集团管理层的员工，大多是跟著这些人干了十几年甚至几十年的老人，彼此间交情极深，向心力很强。”小姑顿了顿，语气里带著几分无奈。
  沈慈听到这已经听出一些苗头了，不禁开口接话：“他们把员工也带走了？”
  “何止是带走，几乎把集团核心层掏空了！”苏哲远猛地攥紧拳头，语气里满是气愤与不甘，“现在公司內部管理出现了巨大的人员漏洞，关键岗位空缺，一时半会儿根本找不到合適的人填补，很多工作都陷入了停滯。”
  比起股价的暂时波动，人员流失的问题显然更现实、更棘手——钱没了可以再赚，核心团队散了，想要重建难如登天。
  但沈慈好奇的是：“可这些员工跟著他们走了，之后去哪儿呢？”
  工作才是安身立命的根本，就因为有感情、关係好，就连工作都不要了？
  小姑一脸正色道：“他们几个离开公司之后又重新註册了新的公司，另起炉灶合资继续开展酒店业。”
  “从头开始？”
  “也算不上完全从零开始。”小姑摇了摇头，继续解释，“以前苏氏是家族企业，有个沿袭多年的规矩——每十年，集团会奖励在职董事一座酒店。哲远大伯在董事会待得最久，名下就有三座酒店，其余几人也各有斩获。他们现在把这些私人名下的酒店合併，组建了新集团，也算是有了一定根基。”
  沈慈的注意力忽然被勾起，好奇追问：“那奖励的酒店是可以隨便挑吗？”
  “哪能啊，都是抽籤决定的。”小姑笑著摇头，“集团旗下全国范围內的五星级以下酒店，隨机抽取，抽到哪座就是哪座。”