第249章 双姝2

  遥想刚进公司的时候自己曾经因为dresscode不合格被amy批评。

  “linda，喏，你的新工牌。”行政经理amy递来的工牌上，职级栏从“consultant”变成了“manager”。

  藺珊珊注意到，胸牌绳从普通黑色换成了金色，这是光芒国际对资深顾问的隱形福利。

  她翻开入职时就领到的《猎头顾问职级手册》，外资猎头的职级体系在眼前展开：associateconsultant（助理顾问）→consultant（顾问）→seniorconsultant（资深顾问）→manager（经理）→associatedirector（助理总监）→director（总监）。

  每晋升一级，不仅是头衔变化，更是候选人资源和议价权的跃迁。

  她记得第一次独立负责sap hana专家的案子时，在电话里被候选人反问：“华兴的自研资料库的兼容性测试做了几轮？”

  她连夜联繫华兴技术团队，拿到未公开的兼容性白皮书，最终用陈默的话收尾：“陈部长说，您在德国总部做的跨云迁移方案，正是华兴需要的『去o』核心能力。”

  “linda，陈明昊找你。”战略客户组组长的召唤打断回忆。

  走进会议室，陈明昊推过一份加密文件：“这是华兴20级paas架构师的jd（岗位描述），陈默要求候选人必须参与过千万级qps的流量调度。”

  藺珊珊注意到，文件右上角標著“仅限senior以上顾问查阅”。

  很显然这是她晋升后获得的特权。

  当晚，她在领英上给候选人发消息：“赵工，陈默部长在终面时会重点考察流量调度中的毛刺处理，您在腾讯云的实战经验，正是我们需要的核心竞爭力。”

  对方秒回的对话框里，闪烁著“感兴趣”的提示。

  这个行业也很现实，像这种级別的候选人，一直都只回復资深顾问的消息。

  普通顾问都很难接触到。