第197章 开诚布公的谈，给每一个人下鉤子

  沈浩几个人的资料是公开放在桌子上面的，副社长也全部拍照发给了自己的几个老兄弟。

  全公司核心成员就是这七个人，虽然都是逐步凑到一起的几个人，也都是相互熟悉和適应了的存在。

  “可以安排前往中国的行程了，我们应该去考察一下。”

  负责电器的老者率先发话，是东电微电子电路的核心研发人员之一，这些年都在ecu

  设计领域深耕。老人比任何人都知道久奈昭和现在最大的问题在哪里：没有年轻人。

  新时代的年轻人对於小公司的排斥已经到了很严重的地步，久奈昭和拿不出让这些人心动的工资，公司老龄化非常严重。

  老人早就想要退休了，真的走了，公司的微电子线路马上就会后继无人。现在沈浩几个人这么尽职尽责，证明这家公司是有想法做实质性的製造业，而不是光会製造ppt。

  新时代的日本製造正在从专注严谨朝著涣散、虚假过渡。

  电子记帐带来的容易批量修改这件事导致了很多不想掉头髮的年轻人利用小使俩开始矇骗领导，老板，投资人，这种事情太多次发生。

  森冈团队的这帮老人心知肚明，给辛辛苦苦奋斗一生的公司寻找一个可靠的买家是每一个人关心的。

  这些人都是森冈聚在一起的，森冈岁数最小，这帮人都不想自己退休了森冈就破產。

  另外几个人也纷纷表示同意，几个人的想法差不多。

  一个小时后，几个人陆续到达公司，沈浩和於桂英，李晓飞洗漱完毕，在附近的料理店吃了一点外卖寿司，返回公司继续开工。

  “沈先生，我们想知道您收购后准备怎么对待我们这帮人。我们公司的这些核心团队都在这里，还有全国超过五百名外雇员工，他们和我们有非持续性的合同，只要我们有业务他们就会工作。”

  渡边雄一作为副社长代表所有人发言，森冈和沈浩已经熟悉了，今天全程当做一个沟通的桥樑。另外几个老人也换上了日常的蓝色工装，每个人都把鬍子颳得特別乾净。