第504章 招收员工
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  陈婉晴一边操纵著电脑，一边询问道：“人事部的普通员工月薪该定多少啊。”
  人事部是一个公司里最基础，也是最重要的部分，负责公司各部分员工的招聘、筛选、面试等等事情。
  如今公司即將开业，这个部分是周野最迫切的，毕竟活总不能光让陈中跟陈婉晴他们干吧，毕竟人家是创作者，本身跟这不搭边，专业的事还是要交给专业的人来做。
  “普通员工工资的话……”
  周野仔细回想著了下，自己家厂里员工的工资。
  “普通员工的基础工资就设在八千到一万二之间吧。”
  “开始是八千，业绩好的话可以网上提，直到一万二封顶。”
  “现在公司刚刚开始运行，就不招收实习生了，普通员工要求面向一到两年的行业经验，初入职场的新人先不招收。”
  “好的。”
  “人事主管的话月薪就设在两万到三万之间吧，要求三到五年的工作经验，跟普通员工一样，业绩越高工资就越高。”
  “对了，还有人事部门的经理，三万五到六万之间，五年以上的工作经验……”
  听完周野的陈述，绕是陈婉晴都有些心动了。
  普通员工最低工资都是八千，况且这还是基础工资，年终奖跟各种奖励都没算上……
  “老板，”陈婉晴半开玩笑道：“我觉得人事经理挺適合我的，要不直接招聘我算了。”
  “那你不搞短视频了？”周野笑问道。