第262章 另辟蹊径
读一本书，过一段人生。
  马厂长端起茶杯抿了一口，缓缓说道：“李老板，员工能不能由我们厂委派，工资也由我们代为发放？这样也方便管理，您也省心。”
  李哲放下笔，身子微微前倾：“马厂长，我要做自己的品牌，工人的技术和责任心很重要，要符合我们的用人标准才行。
  我们自己发放工资，也是为了能和工人直接对接，有问题也能第一时间解决。这一点，我不能让步。”
  李哲的态度很坚决。
  办公室里静了下来，刘副厂长摸了摸啤酒肚，想打圆场，却没敢开口。
  谢厂长看了看两人，开口说道：“李老板，要不这样，您自己招人、发工资，我们不干涉，但能不能多招几个人？厂里好多工人都等着吃饭呢。”
  李振国皱了皱眉：“谢厂长，一条生产线 15个人就够了，两条线 30人，刚好够用，我们也要考虑成本问题。”
  马厂长沉思了一会，问道：“李老板，你打算让员工一周休几天？”
  “理论上是休息两天。”李哲应了一声，补充道：“如果加班，会给加班费。”
  马厂长笑道：“我没猜错的话，您还让员工固定周六日休息吧？”
  “对。”李哲答道。
  马厂长提议，“我有个想法，您看这样成不成。将固定双休日改为倒休。
  这样的话，人休机不休，每条线还是 15人，但能多雇 10个工人。工作效率也能大大提高。”
  见李哲露出思索之色，马厂长继续说：“您看，蔬菜采收就那么几天，赶工期的时候还得加班，多几个人，既能提高效率，也不用让工人太累，您也不用付那么多加班费，多好。”
  李哲跟李振国对视了一眼，小声嘀咕了几句。马厂长虽然没有直接说，但也表明了意思，在工资款和工作量一定的情况下，希望李哲可以少发工资多用人。