第190章 最终的方案

  马宇腾记忆中菊花厂后来的员工持股方案，是更加纯粹的激励工具。

  员工不需要花一分钱。

  公司根据员工的绩效，免费授予他们一定数量的“单位”。

  这些单位，会在未来的几年內陆续配备到位，並每年可以获得对应的分红权。

  五年期满后，这些单位自动清零。

  它不是股票，更像是一种奖金的递延发放。

  它將员工的激励，与公司未来的盈利能力，而不是净资產，更紧密地捆绑在了一起。

  而且，因为它有明確的退出期限，可以实现滚动授予，对新员工更加公平，也避免了老员工“躺在功劳簿上吃分红”的问题。

  马宇腾的思路逐渐清晰。

  东为现在的方案，是特定歷史时期的產物，是“集资”向“激励”过渡的中间形態。

  不过，任老的分享並非没有价值。

  恰恰相反，他提到的那些关於股价核定、额度分配、財务税务处理、內部爭议等实际操作中的“坑”，是任何理论方案都无法给予的宝贵经验。

  这些，才是今天最大的收穫。

  车辆平稳地驶回雷霆工业园区。

  马宇腾没有回自己的办公室，而是直接带著张柯和杨杉，走进了旁边的一间小型会议室。