第374章 合城二期的產能投產评估

  老韩笑了，这是今天会议上的第一个笑容。“梯度过渡层，成功了。”

  苏黛问:“梯度过渡层的成本是多少？能不能在追光三期上推广？”

  张京京说:“梯度过渡层的製造成本比原来的单一涂层高百分之三十，但因为寿命是原来的三到四倍，综合成本反而更低。追光三期无法使用梯度过渡层，因为三期的腔体结构不支持。三期只能用我们之前验证的小改型方案，把寿命从八百小时提升到一千二百到一千五百小时。”

  老韩说:“那就够了。追光三期撑过十八个月的过渡期，等追光四期全面接棒，三期就可以退役了。”

  会议进入第二个议题——追光四期的產能爬坡计划。

  老韩亲自走到白板前，画了一张產能曲线图。

  “追光四期十二条產线，分三批投產。第一批，前三条產线，今天评估通过后，下个月正式投產，月產能八千片晶圆。第二批，中间六条產线，三个月后投產，月產能再加一万六千片。第三批，后三条產线，六个月后投產，月產能再加八千片。全部投產后，追光四期的总月產能是三万二千片晶圆。”

  “三万二千片是什么概念？可以支撑每月生產一万八千颗天权5號晶片、八千颗天权4號晶片、以及四千颗天罡系列晶片。完全满足未来科技未来两年的晶片需求。”

  章宸问:“追光四期的工艺节点是什么？能跑几纳米？”

  老韩说:“追光四期的设计目標是十四纳米，工程验证时跑到了十二纳米。但十二纳米的良率只有百分之八十五，不够经济。所以量產时跑十四纳米。追光五期的目標是七纳米，已经在预研了。”

  林薇在笔记本上写了几笔，问:“追光四期的產能爬坡，最大的瓶颈是什么？”

  老韩说:“不是设备，是人和材料。设备可以加班调试，但人需要时间培养。追光四期十二条產线，需要八百个操作工和技术员。目前只到位了五百个，还有三百个缺口。这三百个人，两个月內必须到岗並完成培训。”

  方敏说:“人力资源部已经在全力招聘了。合城人才生態的六大举措里，多能工培训计划和高校合作定向培养，就是为了解决这个问题。下个月，会有两百个应届毕业生入职合城，全部安排到追光四期。另外，从追光三期抽调一百个资深员工，作为技术骨干带教。”

  苏黛补充道:“生活配套也要跟上。合城实验学校下个月开工，人才公寓年底交付。这些问题不解决，招聘和留人都很难。”

  老韩点头。“学校、公寓、食堂、超市，都是產能的基础设施。產能不仅是设备和工艺，更是人。”