第21章 梦之队的招兵买马
读一本书，过一段人生。
  第二天清晨，刘强揣著连夜擬好的《核心技术工人保障协议》，攥著刚列印出的子板焊接合格率报表，登上了前往深城的绿皮火车。
  报表上 “98.7% 合格率” 的红色数字旁，还標註著上月给焊工们发放的绩效奖金明细，这是他和陈醒反覆確认的 “攻心点”，陈醒说
  “供应链的信任靠的是实打实的合作成果，不是空口承诺”。
  抵达林老板的焊接厂时，厂门口那辆印著 “东海电子” logo 的黑色轿车还没走。
  刘强快步衝进车间，就见一个穿西装的男人正把一叠现金往焊工手里塞，嘴里喊著
  “跟著东海乾，每月多拿五百，年底还有年终奖”。
  而平时熟悉的几个焊工，手里的焊枪悬在半空，眼神里满是纠结，他们刚完成 “小通灵” 第二批 500 套子板的焊接，手里还攥著工作室刚结的加工提成。
  “王经理，强买强卖可不是做生意的规矩。”
  林老板看见刘强，赶紧上前拦住西装男，
  “我们跟未来科技的合作还没到期，你这么挖人，不合適吧？”
  西装男转过身，扫了眼刘强手里的协议，嗤笑一声：
  “就你们这小工作室，能给这些工人什么？东海马上要推出自带智能功能的寻呼机整机，到时候他们跟著你们，只能喝西北风。”
  刘强没接他的话茬，直接把合格率报表和保障协议递到焊工面前：
  “张师傅、李师傅，你们上个月焊接的子板，因为合格率全车间最高，工作室额外发了 800 块绩效，这事儿你们忘了？”
  他指著协议里的 “技术培训条款”，