第108章 职级並行
读一本书，过一段人生。
  “另外，职级设置也不应仅局限於高阶，下面如副处一层，也可考虑设置对应职级，到时候设几个『银纹监察使』、『玉符执事官』等职级，形成梯次。天庭无非是多支出一些俸禄成本，但却能极大拓宽仙吏晋升渠道，使那些精於业务、富有才干，却未必擅长或志在管理的仙官，亦能获得与其能力贡献相匹配的地位与待遇，真正体现文件中『不拘一格降人才』的明確导向，激发整个仙官队伍的活力，到时候谁不念您老人家的好？”
  太白越想越觉得此事可行，不禁捻须微笑道：
  “若此法全面推行开来，有效疏导晋升压力，老夫这吏部，怕是门槛都要被踏破，更要忙得脚不沾地了。”
  苏元哈哈一笑：
  “恩师，您这位置，还怕忙么？正所谓『为官避事平生耻』，若是清閒无事，您老人家怕是反倒要心慌了。”
  说干就干，太白金星当即神色一正，开启通讯灵符：
  “喂，是吏部办公厅么？我是李长庚。立刻给我接杨文辉厅长。”
  “杨厅长吗？立刻组织仙官銓敘一司、二司，抽调政策水平高、熟悉官制沿革的精干力量，成立专项工作专班。就监察七司的职级体系设置问题，依据上级相关文件精神，儘快给我拿出一份切实可行的试行方案来。”
  “职级你都不懂？你看过《关於天庭仙吏体制机製革新之若干措施（试行）》文件没有？附则的第九十三条里面有一句原则性表述。”
  “对，就是打破单一晋升通道，缓解仙吏晋升困境这句。你们平时要多学习文件，深刻领会其精神实质，大胆探索，勇於创新。”
  “是，先在监察七司试点，积累经验。”
  “此项工作的重大意义与必要性，要在方案起草说明中著重阐述，提升站位。我说，你记一下要点。”
  “一是缓解仙吏晋升困境、弱化官本位导向；二是激励仙吏专注本职、走专业化发展道路；三是稳定仙吏队伍，提升整体效能；四是……”
  “適应量劫应对工作需要”苏元在旁边低声提醒。
  太白立刻领会，对著灵符补充道：