第132章 运气，都是运气

  二级升三级的考核选料，基本上跟段成良他们的考核差不多，只不过要求写出来的信息內容更多一点。还要加上自己对每个物料的性能的判定以及应用场景设计。

  可是三级升四级的时候，就不一样了。需要在选料的时候不只是要识料。

  更要求整体性，需要把从选料一直到锻造，当成整个一体化的系统过程来对待。也就是说，你选的料不但材料要合適，大小、形状、规格都要符合后边锻造的要求。

  很可惜，轧钢厂锻工车间参加考核的工人，没有一个能够通过。

  到了四级升五级的考核时，虽然选料上通过了，但是后边也没有达到技术要求，最后还是没有合格。

  整体来说，今天轧钢厂的锻工车间在选料上表现不佳，当然也有客观原因。主要还是因为，原来他们轧钢厂锻工车间接触的钢料和物料品种单一，来源也比较少，所以拉低了他们整体的见识和认知。

  但是，再多原因也不能当成考核中表现不好的藉口。

  杨厂长他们脸色没一个好看的，全都是铁青一片。他们这些领导们今天在现场很受衝击，刚才简单碰了一下头，已经达成了一致，锻工车间该好好整顿了。

  这一次，在大生產前的最后一次考核中，本来要为人才储备做准备。但是，结果太差，除了学徒工定级考核外，其他的竟然只有跨级升二级的段成良成功达標。

  这样的整体表现怎么能够让人满意，怎么来应对即將到来的大生產。

  虽然有特殊情况，但是也足以证明锻工车间最近在工作和学习中的要求有点低了。

  正所谓业精於勤而荒於嬉，可见平时车间在技术学习和工作管理上有了很大漏洞。需要调整，需要提高。

  杨厂长看了一眼刘海中，狠狠的“哼”了一声，甩袖而去。

  现在锻工车间车间主任空缺，本来，厂领导考虑选择目前技术等级最高的刘海中，而且他本人积极向上的心態表现也很热情，在不同的时间，不同的场合，多次向厂领导表过態，一直在努力的爭取车间主任的工作岗位。

  这一段厂里面一直没有安排车间主任，以及候选人员，也是考虑到刘海中的技术能力和工作积极性，准备要给他个机会，让他有时间適应一下新的岗位，同时也是考察一下他具体的能力表现。