第178章 引起全国轰动

李兵这次的股权变动引起上面震动。

会议室。

几位领导看着李兵资料。

大家怎么看。

其中一位领导斟酌了一下用词。

“一个企业活不下去，想办法把风险分担给下去，分股，你们都知道是什么回事，这应该不用我多说。

当一个企业蒸蒸日上，还能把股份分出去，这就非常难能可贵了。

改革开放这么久，这还是第一家能够真正把共同致富落实下去的企业，这还是唯一一家吧？”

“那你们确定了？”大领导轻敲桌面，环视一圈。

纷纷附议。

第二天，七点，中央电视台《新闻联播》，没有时事新闻，只有一个核心，共同致富。

主持人字正腔圆的声音传遍千家万户：

“昨天上午，总部位于深市的熊猫集团召开第一届股东大会，创始人李兵将公司各大部门近10%的股权分给近千名员工，涉及金额估值超过百亿元人民币。据悉，这是我国进入互联网行业以来最大规模的一次股权激励……”

电视画面切换到熊猫集团29楼会议室。

台下黑压压的人群，一张张年轻的面孔，有人抹眼泪，有人用力鼓掌。

镜头扫过张勇、王鹏、秦正，最后定格在李兵身上。

他站在台上，穿着简单的黑西装，没有慷慨激昂的演讲，只是淡淡地笑着。

主持人继续说道：

“据了解，熊猫集团从一家小型互联网公司起步，仅用两年多时间，发展成为横跨互联网、游戏、文娱、实体产业的综合性企业集团，创造就业岗位近7万个惠及数百家上下游企业，纳税额位居行业前列……”

画面里，穿插着熊猫集团的办公场景、员工采访。

一个戴眼镜的小伙子对着镜头说：“我真没想到，我一个普通程序员，能分到股份。我老家是农村的，爹妈供我上大学不容易，现在好了，能在深市买房了，我还是感谢那个夏天的决定，当时我还认为李总是骗子呢哈哈哈，当时他开的工资太高了，好多人都不敢应聘。”

一个扎马尾的姑娘笑着抹眼泪：“我是98年进公司的，那时候办公室可破了，夏天连空调都没有，老板跟我们一块儿吃泡面，一块儿熬夜。我们老板太拼了，当时还带着员工一起跑市场。”

画面一转切回演播室。

主持人最后说道：“熊猫集团的股权激励，不仅是一次财富分配，更是一种发展理念的体现，让劳动者共享企业发展成果。这种共同致富的模式，或许将为新创业者的人才激励提供新思路。”

……

新闻播出的第二天，全国沸腾了。

《人民日报》头版：让劳动者共享发展成果——熊猫集团股权激励的启示。

《经济日报》整版：千名员工持股，百亿财富共享——熊猫集团创始人李兵的格局。

《南方周末》深度报道：他为什么敢分？——熊猫集团股权激励背后。

门户网站的评论区，刷屏了。

“我靠，100亿分给员工？这是真的假的？”

“不是100亿，是市值100亿的股份！懂不懂区别！就熊猫集团控股的银河科技都估值多少了？估计上市起码值500亿。”

“那个程序员说他能买房了，我哭了，这才是好老板啊。”

“羡慕哭了，为什么我不是熊猫集团的员工？”

“听说最早跟着他的那些人，连前台都有股份。”

“不止是前台，是一对双胞胎，电子厂出来的，现在居然是股东了。”

“选择大于努力，真的。当年去熊猫的和去别的公司的，现在天差地别，当年那批员工很多都是中专毕业的，现在怕是大学生想进去都难。”

“我表哥就在熊猫，昨晚打电话给我，哭着说他分到股份了。我酸了。”

“这种老板，活该他发财。”